Modelul Bolojan: O lecție de eficiență în administrație
Într-o lume în care birocrația și ineficiența par să domine peisajul administrativ, există exemple care contrazic această normă. Un astfel de exemplu este Ilie Bolojan, fostul președinte al Consiliului Județean (CJ) Bihor, care a reușit să reducă numărul de angajați de la 298 la 85, fără a avea la dispoziție o prevedere legală specifică pentru această acțiune.
Ministrul Finanțelor: Un model demn de urmat
Marcel Boloș, ministrul Finanțelor, a recunoscut meritele lui Bolojan, menționând că acesta a reușit să creeze un model de eficiență în administrație. În ciuda faptului că nu a dorit să-l ridice în slăvi pe Bolojan, ministrul a recunoscut existența unor „situații ridicole” în cadrul unor instituții de stat, fără a nominaliza aceste instituții.
Aplicabilitatea modelului Bolojan la nivel central
Întrebat dacă „modelul Bolojan” ar trebui adoptat și la nivelul Executivului, ministrul Finanțelor a răspuns afirmativ, subliniind că fiecare conducător de instituție ar trebui să își facă propria evaluare a resurselor pe care le gestionează. În opinia sa, dacă în Bihor s-a putut implementa acest model, cu cheltuieli de funcționare de 30% și 70% cheltuieli de investiții, ar trebui să existe astfel de situații și la nivel central.
Un pas îndrăzneț în direcția eficienței
În urmă cu patru ani, Ilie Bolojan, proaspăt ales președinte al CJ Bihor, a anunțat în prima sa conferință de presă că va concedia jumătate din angajații CJ. În total, 86 de persoane urmau să fie concediate, rămânând astfel 88 de angajați. Bolojan a declarat atunci că mulți dintre angajații CJ nu aveau „obiectul muncii”, dar primeau salarii mari, inclusiv bonusuri de până la 50% pentru participarea la proiecte europene „cu mize mici”.
Modelul Bolojan reprezintă o provocare la adresa ineficienței și a birocrației, oferind o perspectivă nouă asupra modului în care poate fi gestionată administrația publică. Este un exemplu de curaj și determinare, care arată că schimbarea este posibilă, chiar și în cele mai rigide structuri administrative.
Sursa: Realitatea.net