Evaluarea funcționarilor publici din Parlament: între teorie și practică
Recent, Biroul Permanent al Camerei Deputaților a aprobat o procedură de evaluare profesională obligatorie pentru funcționarii publici și personalul contractual din Parlament. Această decizie, fundamentată pe Hotărârea Camerei Deputaților nr. 9/2025, introduce un sistem complex de evaluare, menit să analizeze competențele teoretice și practice ale angajaților. Într-un context în care eficiența și responsabilitatea instituțională sunt adesea puse sub semnul întrebării, această inițiativă ridică întrebări esențiale despre transparență și meritocrație.
Etapele evaluării: o abordare stratificată
Procesul de evaluare este structurat în mai multe etape, fiecare având un rol specific în determinarea performanței profesionale. Prima etapă presupune un test grilă, care evaluează cunoștințele teoretice ale angajaților, cu un punctaj maxim de 50 de puncte. Această metodă standardizată ridică însă întrebări despre relevanța sa în raport cu diversitatea atribuțiilor din diferitele compartimente parlamentare.
O a doua etapă se concentrează pe abilitățile practice și experiența acumulată, acordând un maximum de 30 de puncte. Aceasta poate include o lucrare scrisă, o probă practică sau un interviu. Deși aceste metode par să ofere o imagine mai completă a competențelor individuale, ele deschid și posibilitatea unor interpretări subiective, mai ales în cazul interviurilor, unde interacțiunea directă poate influența rezultatele.
Fișa profesională: un instrument de analiză sau o formalitate?
Ultima etapă a evaluării implică analiza informațiilor din fișa profesională, care contribuie cu un maximum de 20 de puncte la scorul final. Această fișă include detalii despre activitatea anterioară a angajaților, dar rămâne neclar în ce măsură acest instrument poate reflecta cu adevărat performanța și potențialul unui individ. Într-un sistem birocratic, există riscul ca această etapă să devină o simplă formalitate, lipsită de impact real asupra procesului decizional.
Implicarea comisiei de evaluare: între obiectivitate și influență
Implementarea acestor etape este gestionată de o comisie de evaluare profesională, care are responsabilitatea de a asigura corectitudinea și transparența procesului. Totuși, în absența unor mecanisme clare de supraveghere, există riscul ca deciziile comisiei să fie influențate de factori subiectivi sau chiar politici. Această posibilitate ridică semne de întrebare cu privire la imparțialitatea și eficiența întregului sistem.
Un pas spre reformă sau o simplă cosmetizare?
Deși inițiativa de evaluare profesională a funcționarilor publici din Parlament pare să fie un pas înainte în direcția responsabilizării și eficientizării instituționale, rămân numeroase întrebări fără răspuns. Într-un context politic adesea marcat de lipsa de transparență și de influențe externe, succesul acestei proceduri depinde în mare măsură de modul în care va fi implementată și monitorizată. Va reuși acest sistem să promoveze meritocrația sau va deveni doar o altă etapă birocratică lipsită de impact real?