Subdeclarația muncii: O amenințare ascunsă la adresa integrității economice
Într-o lume în care transparența financiară este esențială pentru a asigura echitatea și justiția socială, subdeclarația muncii reprezintă o amenințare ascunsă la adresa integrității economice. Conform unei recente ordonanțe de urgență, subdeclarația muncii este definită ca acordarea unui salariu net mai mare decât cel înregistrat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.
Compensarea orelor suplimentare: O necesitate sau o strategie de evitare a legii?
Ordonanța de urgență prevede, de asemenea, că orele suplimentare se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora. Această prevedere ridică întrebări semnificative despre modul în care angajatorii pot folosi această regulă pentru a evita plata orelor suplimentare, în detrimentul drepturilor angajaților.
Amenzile pentru încălcarea legii muncii: Un instrument eficient de descurajare?
Ordonanța de urgență stabilește, de asemenea, o serie de amenzi pentru încălcarea legii muncii. Printre acestea se numără amenzile pentru depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, pentru acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, precum și pentru întârzierea cu mai mult de o lună a plății salariului. Întrebarea care se pune este dacă aceste amenzi sunt suficiente pentru a descuraja încălcarea legii muncii și pentru a asigura respectarea drepturilor angajaților.
Întârzierea plății salariilor: O problemă endemică în economia românească?
Întârzierea cu mai mult de o lună a plății salariului este o altă problemă semnalată de ordonanța de urgență. Această problemă, care afectează un număr semnificativ de angajați, este sancționată cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență. Această prevedere ridică întrebări importante despre eficacitatea legii în a asigura respectarea drepturilor angajaților și în a combate întârzierea plății salariilor.
Sursa: Realitatea.net