Transparența salarială și corupția: o contradicție în termeni?
Într-o lume ideală, transparența salarială ar trebui să fie un principiu fundamental în orice instituție publică. Însă, în realitate, lucrurile nu stau întotdeauna așa. Recent, a fost emis ordinul MAI nr. S/84/31.05.2024 pentru completarea OMAI S /7/2018 cu reglementări privind acordarea majorării anticorupție de 12.5% din salariul de funcție și pentru plata majorării de până la 30% introdusă prin OUG 26/2024. Însă, punerea în practică a acestei măsuri pare a fi un proces anevoios și controversat.
Responsabilitatea colectivă sau evitarea responsabilității?
Conform declarațiilor lui Emil Pascut de la Sindicatul Diamantul, implementarea acestei majorări salariale anticorupție a fost lăsată în sarcina șefilor de unități, care trebuie să identifice și să propună funcțiile compatibile pentru plata majorării. Această abordare a fost criticată ca fiind o formă de tergiversare și de dispersare a responsabilității, întrucât legea stabilește clar atât procentul majorării, cât și activitățile pentru care se acordă aceasta.
Transparența salarială: un principiu încălcat?
Legea 153 din 2017 impune principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, cu scopul de a asigura predictibilitatea salarială pentru personalul din sectorul bugetar. Însă, în ciuda acestui principiu, sindicaliștii implicați în faza de consultări nu au protestat față de secretizarea ordinului, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la respectarea acestui principiu.
Directiva UE 2023/970: un pas înainte spre egalitatea de remunerare
În mai 2023, Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Aceasta consolidează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii. Însă, în ciuda acestei directive, secretizarea metodologiei de salarizare pare să fie încă o practică în unele instituții publice.
Abuzuri și corupție: o problemă endemică?
În ciuda eforturilor de a combate corupția și de a asigura transparența în instituțiile publice, există încă numeroase cazuri de abuz și corupție. De exemplu, în Prahova, au fost dezvăluite cazuri de polițiști corupți acuzați de fapte inimaginabile pentru oameni ai legii. Aceste cazuri subliniază necesitatea unei abordări mai riguroase și a unui control mai strict în ceea ce privește comportamentul și activitatea personalului din instituțiile publice.
Concluzie
În concluzie, transparența salarială și lupta împotriva corupției sunt două aspecte esențiale pentru funcționarea corectă și eficientă a instituțiilor publice. Însă, pentru a atinge aceste obiective, este necesară o abordare mai riguroasă, un control mai strict și o responsabilitate mai mare din partea celor implicați.
Sursa: Incisiv de Prahova